STARE BENE, LAVORARE BENE.
Il Welfare Aziendale è l’insieme di iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia. Nello specifico, identifica quelle iniziative (talvolta regolate da accordi tra datore di lavoro e sindacati) che forniscono ai dipendenti beni e servizi in diverse aree di bisogno senza rappresentare un benefit, ovvero senza rientrare nel reddito dei dipendenti.
Le principali aree riguardano:
- la cura dei figli e dei familiari anziani
- la salute, la prevenzione e la previdenza complementare
- il benessere fisico e psicologico
- la conciliazione degli impegni personali con quelli del lavoro
- la cultura e l’intrattenimento
- soluzioni per aumentare il potere d’acquisto.
Questo nuovo sistema sta diventando sempre più un punto fondamentale per ogni realtà lavorativa, indipendentemente dal settore di riferimento. Le recenti novità normative, contenute nella legge di stabilità 2016 e nella legge di bilancio 2017, hanno potenziato la diffusione del welfare aziendale anche in Italia: oggi è la forma più efficiente di trasferimento di risorse dall’impresa ai lavoratori.
VANTAGGI PRINCIPALI
INCREMENTO DELLA PRODUTTIVITÀ AZIENDALE
Permette di incrementare la produttività aziendale grazie al miglioramento del clima aziendale volto a ridurre fenomeni come il turnover e l’assenteismo.
PIÙ POTERE DI ACQUISTO PER IL LAVORATORE
Aumento del potere d’acquisto del dipendente tramite i beni e i servizi offerti dal piano Welfare dell'azienda.
RISPARMIO SUL COSTO DEL PERSONALE PER L'AZIENDA
Risparmio sul costo del personale per l'azienda attraverso l'ottimizzazione del vantaggio fiscale a favore sia dell'azienda che del dipendente.
AUMENTO DEL BENESSERE DEL LAVORATORE
Aumento complessivo del benessere del lavoratore e della sua famiglia, grazie ad una migliore conciliazione tra vita privata e professionale raggiunta attraverso servizi dedicati.
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